深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，对于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的政法干警队伍具有重要的意义。为加强干部队伍建设，民权县法院制定了《中层领导选任调整工作实施方案》，并于7月6日至10日进行了一次选拔部分空缺的中层正副职、现任中层正副职及部分干警岗位交流等人事工作，通过引入竞争激励机制，完善方法程序，选拔任用了一批政治觉悟高、专业素质强的年轻干警。

    一是公开公平公正，坚持公开选拔、竞争上岗，提高选人用人的公信度。通过召开全院机关干部大会进行动员，公布选任条件、程序和相关要求，落实广大干警对干部人事工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，把真正优秀的干警选拔出来。

    二是限定资格条件，坚持政治理论修养和专业文化修养相结合。要求参选人员不仅具有较高的政治觉悟和政治理论水平，而且要有履行职责所需要的专业知识，特别是到审判执行岗位任职的人员必须要具有审判资格。

    三是方法程序完善，坚持个人竞选和组织考察推荐相结合。符合选任条件的人员自愿申请报名，并由选任小组进行资格审查确认；召开全院机关干部大会，参选人员按照抽签顺序逐一上台竞职演讲；演讲结束后，当场投票进行民主推荐；初步人选确定后，进行干部座谈实名推荐；党组根据座谈推荐结果，结合个人近三年绩效考核结果、公务员年度考核结果及表彰奖励情况等工作实际综合评定，等额确定考察对象；由考察组对考察对象的德能勤绩廉等方面进行全面客观公正考察；根据考察情况，研究确定拟任职人选，并在全院范围内公示；公示结束后，研究确定具体岗位。

    通过公开选拔，此次共选拔任用了5名中层正职、10名中层副职、2名专职审委会委员、2名审委会委员，各中层正副职进行了岗位交流，极大地激发了干警谋事创业的激情。民权法院将不断完善选人用人机制，继续深化机关内部的干部人事制度改革，真正打通干警岗位交流及职位晋升渠道。