为进一步将商丘市中级人民法院党组书记、院长孙同占在全市法院绩效考核工作促进会上的讲话精神落到实处，着力提升工作质效，确保民权县人民法院2012年全年工作再上新台阶， 2012年7月2日上午，民权县法院院党组召开中层以上干警会议，对2012年下半年绩效考核工作进行再部署。会议由院党组书记、院长张孝勇主持，全体党组成员及各庭室负责人参加。

    会上，民权法院院长张孝勇结合本院上半年工作实际，就全面贯彻落实孙同占院长讲话精神，认真做好下半年绩效考核工作，强调：一是一定要思想认识到位，学习研究到位。对绩效考核工作要端正态度，转变观念，充分认识绩效考核工作的极端重要性，认真研读考核细则，吃透考核内容，真正把绩效考核工作提到重要议事日程，做到日比对、周总结。二是一定要具体措施到位，责任分解到位。措施不但要具体、得当，还要扎实有效。各部门都要把绩效考核工作分解到人，明确每个岗位、每位干警要干什么、怎么干。各部门“一把手”为第一责任人，紧紧围绕省市两级法院绩效考核办法开展各项工作，保持优势，找准差距，克服不足，有针对性的适时调整工作思路和方法，力争每项都不失分，加分项目多加分。每项工作都要做细、做实，经得起检验，避免年底结案搞突击、考核搞公关、数字搞游戏。三是一定要沟通协调到位，奖惩落实到位。理顺关系，落实奖优罚劣。要加强与上级法院的沟通协调，多请示多汇报，跟踪协调。对考核措施得力，工作成绩突出的单位和个人一定兑现奖励政策；对措施不力，工作不负责，导致拖后腿的单位和个人，坚决处罚到位，绝不留情面。

    会上，各部门负责人对照省市法院绩效考核要求，针对各自的实际，就下半年如何开展绩效考核工作，一一向院党组作出书面汇报，并签订了责任书，纷纷表示：在下半年的工作中，一定要按照院党组的部署，积极贯彻落实孙同占院长的讲话精神，以推进法院绩效考核工作为中心，以服务法院审判工作为重点，共同开创民权法院工作的新局面。